disc测试简介与使用方法

disc测试简介与使用方法

Disc测试，全称为Dominant、Influential、Steady、Compliant的缩写，是一种为了分析个体性格特点的测试方法。该测试方法最早由美国人威廉·马斯顿（William Moulton Marston）在20世纪30年代提出，他是一位神经心理学家，也是第一个将测谎器引入刑侦现场的人。Disc测试被广泛用于企事业单位、学校和招聘机构等场合。

一、测试内容

Disc测试分为四个维度，分别代表了个人性格的四个基本特点，具体如下：

1、支配型（Dominant）

这部分内容意味着个人在领导和决策方面的倾向和喜好。支配型的人善于领导和掌控，做事果断，目标明确，不容意外干扰，会在不断的风险尝试中寻求新的利益。

2、影响型（Influential）

这个维度强调了人与人之间的交流和影响，影响型宝鼠善于交际和维护人际关系，热情洋溢，乐观开朗，具有很强的说服和影响力，但也可能会因太过于注重人际关系而忽略自己的个人利益。

3、稳定型（Steady）

这个维度主要强调人在处理人际关系时的特点，稳定型的人注重于维护和谐的人际关系，关注组织中运营流程的稳定性，以及知道如何构建一种良好的团队氛围。然而，他们可能会因过于强调维护稳定和优先考虑团队利益而忽略个人意见和感受。

4、顺从型（Compliant）

这个维度代表个人在工作中的管理和执行能力、对规章制度的重视和接受性。顺从型的人注重细节和准确性，遵守规章制度以确保工作的有效推进。然而，他们也容易受限于过于严格的规定，忽略实际上的特殊情况。

二、测试原则

一般来说，进行Disc测试的时候需要做到以下几个原则：

1、诚实原则

测试是为了了解自己的内心世界和基本特质，所以必须诚实回答问题。只有真实回答测试问卷，在才能得到更准确的结果。

2、理解原则

需要了解每个维度的含义和测试的用途和意义，才能更好地回答测试问卷。同时，也要了解自己的内在思想，以此调整自己的态度。

3、自我认知原则

测试是帮助人了解自己的内在世界的工具，因此，测试结果并不能决定一个人的行动，更不能在自我意识上点拨一个人，所以每个人都应该理性地对待测试结果。只有通过更多的了解和体验，才能更好的学习和进步。

三、测试使用

Disc测试是一种比较成熟的测试方法，用途比较广泛。一般来说，可以用于以下场合：

1、招聘

考虑到某个部门的运营需要，一些公司对于招聘岗位有着明确的岗位特征和对应的个人应该有的行为特征偏好。Disc测试可以帮助雇主了解申请人的性格特点，更好地评估申请人的适用性和能力。

2、员工管理

对于团队管理来说，知晓员工的性格特点和行为倾向可以帮助更好地分配任务以及制定团队协作方案。

3、个人发展

Disc测试最主要的意义在于帮助个人了解自己的内心世界和特点，以此来明确自己的个人优势和发展方向，以达到更高的个人成长目标。

四、测试结果解读

Disc测试的结果被用来概括一个人的四种性格类型：D、I、S和C。

1、D型：支配型

这是一种主导性格类型。此类型的人具有坚定，动力和决断力。他们习惯于快节奏的生活，在具有挑战性的环境中更容易显示出强有力的领导能力，但也可能过于强调权利和控制，忽视他人难以为继。

2、I型：影响型

此类型的人热情洋溢，乐观开朗，能够有很强的驱动和激励其他人，且注重于人际关系，与人合作并能够在团队中持续发挥优势。他们可能需要时刻注意自己的个人利益，以避免被太多的情感因素左右。

3、S型：稳定型

这种类型的人注重团队合作和维持和谐的人际关系，善于以和为贵，维护较为稳定的生活环境。他们可能在决策时往往过于强调团队的合法性，而忽略自己的感受。

4、C型：顺从型

此类型的人注重细节，善于遵循具体的规定。他们能够在团队中提供关键性的帮助，并保持精度与准确度，以确保项目的顺利进行。这种人也需要注意不要太过于以规章制度作为指导行为的唯一标准。

Disc测试已被广泛应用在企业管理中，他可以帮助人们更好的了解自己，且能够了解他人的个性、需求和行为模式。但是，需要提醒的是，任何测试结果都只是一种概率的归纳，不能完全代表一个人。因此，在测试后，对结果要客观理性的看待，在实际生活中有所调整和改进，才能发挥更好的个人优势和发展潜力。